《劳动合同法》第40条第（3）项规定，劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日 以书面形式通...

对于劳动者患病或者非因工负伤，我国劳动法律法规规定，用人 单位在劳动者规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者1个...

从人力资源管理的实际情况来看，用人单位直接解除劳动合同的 情形不多，一般都属于打擦边球的情况，表现在： 1.以劳动者违反劳动纪律或者违反单位的规章制度为由单方面解 除劳动合同。比如，在迟到、早退等轻微...

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制 度的，或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以此为由解除劳动合同， 应当满足如下条件：...

司法实践中，用人单位往往非常重视企业管理的灵活性及员工的 工作表现和能动性，所以有些用人单位会以《劳动合同法》第40条第 （2）项的规定，认定员工“不能胜任工作”，单方面解除与员工签订的 劳动合同。然...

2020年1月20日国家卫生健康委员会发布2020年第1号公告，将新 冠肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病 的预防、控制措施。受新冠肺炎疫情影响，劳动关系领域面临新情况、新问题...

人力资源管理实践中，用人单位在劳动者提出解除劳动合同后， 双方往往会就之前的相关劳动报酬、福利待遇、加班工资、社会保 险、是否有经济补偿等未了事宜进行协商，如达成一致，大多数情况 下双方都会签订《解除...

对于劳动者旷工的处理，国务院曾在1982年4月10日发布了《企业 职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号），该条例适用于全民所有制企 业和城镇集体所有制企业的全体职工。条例第18条规定，职工无正当 理...

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位， 从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权 利。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三 十日以书面形式通...

在《劳动合同法》出台之前，用人单位或者劳动者在协商解除劳 动合同时，谁先提出解除劳动合同的动议，对支付经济补偿金没有大 的影响。《劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同 的，用人单位应当依...