从人力资源管理的实际情况来看，用人单位直接解除劳动合同的 情形不多，一般都属于打擦边球的情况，表现在：
1.以劳动者违反劳动纪律或者违反单位的规章制度为由单方面解 除劳动合同。比如，在迟到、早退等轻微违纪的情况下，以《劳动合 同法》第39条规定的严重违反用人单位的规章制度为由，解除与劳动 者的劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9528.html
2.突击裁员。比如，在美国借壳上市的某视频网站在2011年5月突 然宣布裁员20%且全部为销售部门员工。许多公司在遇到经济困难的 时候，往往选择突击裁员。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9528.html
3.滥用工资奖金的分配权和劳动用工管理权。随意以绩效的名义 对劳动者的工资奖金进行调整，或者随意变更劳动者的工作地点，如 果劳动者不接受安排，就以劳动者严重违反用人单位的规章制度，或 者旷工为由，解除劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9528.html
4.随意变更工作岗位或者劳动定额，然后以劳动者不能胜任工作 为由解除劳动合同。 上述都是实践中比较常见的用人单位违法解除劳动合同的情形， 用人单位应当注意加以改正，正确理解和适用劳动法律法规的规定， 规范劳动用工，严格遵循法律规定与劳动者解除劳动合同。对于劳动 者来说，应注意运用法律武器维护自己的合法权益，遇到这种情况的 时候，可以向有关劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在用人 单位违法解除或者终止劳动合同的行为发生后，劳动者可以自行决定 是否继续履行劳动合同。如果劳动者不要求用人单位继续履行劳动合 同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第87条的规定，向劳动者支 付相当于经济补偿金标准二倍的赔偿金。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9528.html
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