《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制 度的，或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以此为由解除劳动合同， 应当满足如下条件：首先，劳动者要存在严重违反用人单位的规章制 度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为；其 次，用人单位要承担举证责任。
司法实践中，此类劳动争议面临的最 大一个问题就是用人单位提供的证据不足，不能充分证明其解除劳动 合同的行为符合劳动合同法的相关规定，导致承担不利的后果。这就 要求用人单位在日常人力资源管理活动中要留意证据的收集工作，以 备不时之需。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9527.html 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9527.html
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