用人单位单方解除劳动合同

2024年10月8日 22:22:16fasuixing

司法实践中，用人单位往往非常重视企业管理的灵活性及员工的工作表现和能动性，所以有些用人单位会以《劳动合同法》第40条第（2）项的规定，认定员工“不能胜任工作”，单方面解除与员工签订的劳动合同。然而，对用人单位来讲，首先，认定员工“不能胜任工作”，应当具备相应的岗位考核标准体系，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，也可以协商确定，不能协商确定的，可以参照同工种、同岗位人员的工作量确定。其次，用人单位认定员工“不能胜任工作”，解除与劳动者的劳动合同，应当严格按照《劳动合同法》第40条第（2）项规定的程序进行，必须保留以下证据材料：

1.劳动者不能胜任工作的相关证据，比如岗位考核制度、考核任务书、考核结果，或者经劳动者确认的没有完成工作任务的相关材料。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9526.html

2.对劳动者进行培训的培训记录，形式可以多种多样，如培训登记表、培训费用原始凭证、培训总结、培训考试试卷以及记录劳动者培训过程的照片或者录像等。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9526.html

3.劳动者经过培训或者调整工作岗位后，再次被用人单位确认不能胜任工作的相关证据。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9526.html

4.用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付1个月工资的相关证据。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9526.html

5.用人单位将书面解除劳动合同的通知送达劳动者的相关证据。用人单位保留的以上证据应当经过民主公示程序或者劳动者签字确认，否则证据有瑕疵，将导致解除劳动合同的行为不合法。用人单位单方解除劳动合同的行为不符合法律法规的规定，用人单位即构成单方违法解除劳动合同，在这种情况下，劳动者可以根据自己的情况，在如下两种诉求方案中择一维护自身的合法权益：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9526.html

1.请求依法撤销用人单位作出的解除劳动合同的决定，双方恢复劳动关系。对于用人单位违法解除劳动合同后劳动者在劳动仲裁、诉讼期间的工资支付标准问题，目前法律法规尚无明确规定，可参照当地的相关规定执行。如北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第24条规定：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9526.html

“用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。”山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（鲁高法〔2010〕84号）第33条规定，用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9526.html

2.请求用人单位依法支付经济赔偿金，双方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。另外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9526.html

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9526.html

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9526.html

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。