对于劳动者患病或者非因工负伤，我国劳动法律法规规定，用人 单位在劳动者规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。但是，劳动法律法规 在赋予用人单位解除劳动合同权的同时，为了保障劳动者在患病或非 因工负伤期间的合法权益，专门对医疗期作了相应的规定。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时 限。原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条 规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本 人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗 期：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9529.html
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9529.html
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位 工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个 月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个 月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时 间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9529.html
企业职工非因工致 残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终 结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当 由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关 系，办理退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五级至十级的， 医疗期内不得解除劳动合同。在医疗期之后，则可以依照劳动合同法 的相关规定，解除劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9529.html
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