《劳动合同法》第40条第（3）项规定，劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解 除劳动合同。
本条规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。情势变 更原则，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生 情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失 公平，允许变更合同内容或者解除合同。情势变更原则的意义，在于 通过司法权力的介入，强行改变合同已经确定的条款或撤销合同，在 合同双方当事人订约意志之外，重新分配交易双方在交易中应当获得 的利益和风险，其追求的价值目标，是公平和公正。根据原劳动部办 公厅印发的《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳 办发〔1994〕289号）第26条的规定，这里的“客观情况”是指履行原劳 动合同所必要的客观条件，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或 部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企 业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上 述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对劳动合同的变更进行协商，直到达成一致意 见。如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系 就没有存续的必要，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下，用人 单位解除劳动合同的，应当给予劳动者相应的经济补偿。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9530.html 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9530.html
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