企业可以随意解除劳动合同吗？合法解除的情形有哪些？ 企业不可以随意解除劳动合同！合法解除的主要情形如下： 一、协商一致解除 用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，可依法解除。 二、劳动者单方...

2008 年 1 月 1 日起施行的《劳动合同法》中，作为新增规定之一，规定了劳动者被迫解除劳 动合同的情形以及享受解除劳动合同经济补偿金的待遇。 《劳动合同法》赋予劳动者依据其第三十八条规定行 使劳...

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。这是用人单位的法定强制性义务之一，其目的是保障劳动者的知情权。法 律法规并没有规定，用...

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制 度的，或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以此为由解除劳动合同， 应当满足如下条件：...

司法实践中，用人单位往往非常重视企业管理的灵活性及员工的 工作表现和能动性，所以有些用人单位会以《劳动合同法》第40条第 （2）项的规定，认定员工“不能胜任工作”，单方面解除与员工签订的 劳动合同。然...

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位， 从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权 利。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三 十日以书面形式通...