劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。
劳务派遣中三方主体的关系如下：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9470.html
首先，劳务派遣单位是我国劳动法律规定意义上的用人单位，其 与被派遣劳动者之间系劳动合同关系，劳务派遣单位应当承担劳动法 规定的用人单位的全部义务，包括向被派遣劳动者支付劳动报酬、缴 纳社会保险等义务。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9470.html
其次，劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位之间依据 劳务派遣协议成立民事合同关系，双方的权利义务应遵循私法自治的 原则。接受以劳务派遣形式用工的单位，在劳动法上称为用工单位。 无论劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中如何约定其权利义 务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者 并没有效力。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9470.html
最后，尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对被派 遣劳动者的指挥管理权，与之相对应，用工单位承担对被派遣劳动者 的特殊保护照顾义务，包括应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作 环境和条件，保证被派遣劳动者的工作报酬不低于最低工资标准及与 其他正式职工同工同酬，保护被派遣劳动者的人格权不受侵害等。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9470.html
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与用工单位签订 劳务派遣协议，约定派遣的工作岗位名称和岗位性质，工作地点，派 遣人员数量和派遣期限，按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支 付方式，社会保险费的数额和支付方式，工作时间和休息休假事项， 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇，劳动安全卫生以 及培训事项，经济补偿等费用，劳务派遣协议期限，劳务派遣服务费 的支付方式和标准，违反劳务派遣协议的责任以及法律、法规、规章 规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。双方依照约定执行，但双方 的约定不得违反法律的规定。用工单位与劳务派遣单位在签订劳务派 遣协议时，应重点明确以下几个方面的问题：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9470.html
1.明确劳务派遣单位与被派遣劳动者的订约义务与解约义务。约 定劳务派遣单位依法应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合 同，并按照法律法规的规定进行相关事项的约定，防止劳务派遣单位 不签、迟签或违法签订劳动合同，而将相关法律风险转移到用工单 位；双方还需进一步约定被派遣劳动者在哪些情况下可以退回劳务派 遣单位以及退回的方式。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9470.html
2.明确劳务派遣单位为被派遣劳动者支付工资和缴纳社会保险的 义务。明确约定劳务派遣单位发放工资的日期，并约定未经用工单位 同意不得以任何名义直接扣除被派遣劳动者工资；明确约定劳务派遣 单位有缴纳社会保险的法定义务并承担没有缴纳社会保险的法律责 任，防止劳务派遣单位不缴或漏缴、少缴社会保险费。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9470.html
3.明确约定工伤责任处理与违约事项处理。在劳务派遣协议中应 明确约定工伤事故、劳务纠纷如何处理，费用如何分摊，同时双方还 应明确约定违约责任，明确约定劳务派遣单位违约时如何支付违约金，在要求劳务派遣单位承担所有损失的同时，用工单位还有权解除 劳务派遣协议等。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9470.html
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