建立用工关系,一个月内没有订立书面劳动合同,除法律规定的未订立书面劳动合同二倍工资风 险外,还会存在着其他的法律风险。
1、一个月内未订立劳动合同的二倍工资责任风险 依据《劳动合同法》第十条第二款和第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 建立劳动关系,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,用人单位应 依法承担未订立书面劳动合同二倍工资的支付责任。这是用人单位的法定强制性义务,也是普遍理解的共 识。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10024.html
2、一个月内未订立劳动合同的试用期约定无效风险 用人单位与劳动者建立用工关系,约定试用期的,必须在双方建立劳动关系的同时,及时订立书面劳 动合同,合法约定试用期期限。未能以书面劳动合同为前提的试用期约定无效。也就是口头约定试用期, 属于无效约定。 用人单位与劳动者之间约定试用期无效的,用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定, 单方行使劳动合同解除权。否则,属于违法解除劳动合同,应当依据《劳动合同法》第八十七条规定,向 劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。 用人单位与劳动者之间约定试用期无效的,并且已经履行的,用人单位应当依据《劳动合同法》第八 十三条规定,向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10024.html
3、一个月内未订立劳动合同的社会保险责任风险 根据各省市劳动用工备案及社会保险经办业务规则的要求,劳动用工备案是为职工参加社保缴费的强 制性前置程序。现实中,未订立劳动合同期间,用人单位未能依法为劳动者参加社会保险缴费。由此造成 了确定性的法律风险。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10024.html
1) 承担劳动者医疗保险待遇损失赔偿责任风险 劳动关系维系期间,用人单位未能依法参加医疗保险费的,同期劳动者也未能以其他身份参加医疗保 险费的,该期间内,劳动者发生其患病或非因工负伤就医治疗的,劳动者未能依法享受医疗保险报销待遇 的,用人单位应当依法承担劳动者医疗保险待遇损失赔偿责任。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10024.html
2) 承担劳动者生育保险待遇损失赔偿责任风险 劳动关系维系期间,用人单位未能依法参加生育保险费的,因连续缴费年限不满失业保险待遇要求, 而无法享受生育保险津贴待遇的,用人单位应当依法向劳动者支付相应计生休假期间的工资。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10024.html
3) 承担劳动者工伤保险待遇损失赔偿责任风险 劳动关系维系期间,用人单位未能依法参加工伤保险费的,劳动者因工负伤,依法被认定为工伤的,用人 单位应当依据《工伤保险条例》所规定的事项和标准向劳动者支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十 二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单 位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10024.html
4) 承担劳动者被迫辞职经济补偿支付责任风险 劳动关系维系期间,用人单位未能为劳动者依法参加社会保险的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十 八条第三项规定形式劳动合同解除权,用人单位应当依据《劳动合同法》第四十六条第一项规定向劳动者 支付经济补偿。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10024.html
5) 承担劳动者主张补缴同期社会保险费的责任 依据《劳动法》第七十二条规定和《社会保险法》第五十八条规定,建立劳动关系缴纳社会保险,是 用人单位的法定强制性义务。劳动关系维系期间,用人单位未能为劳动者依法参加社会保险的,劳动者随 时有权主张用人单位为其补缴同期社会保险费。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10024.html
4、劳动者拒绝订立书面劳动合同的实操应对 建立劳动关系,用人单位应当以有效的形式告知劳动者,双方及时订立书面劳动合同有证据足以证明 劳动者拒绝订立劳动合同的,用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第五条规定,依法终止劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与 用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿, 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10024.html
5、实操建议文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10024.html
实操中,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当及时同步订立书面劳动合同,及时依法缴纳社会保 险费,依法约定试用期期限。有效规避用人单位订立订立合同法定义务未能有效履行的法律风险。劳动者 拒绝订立劳动合同的,规范操作,必须在一个月内给予终止劳动关系处理。建立劳动关系,用人单位不得 与劳动者订立以试用期期限为期限的书面劳动合同,否则,试用期约定无效。

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