企业欠薪，职工可以直接向人民法院申请支付令吗？

可以的。企业欠薪，职工依法向人民法院申请支付令。作为一种法定救济形式，向人民法院申请 支付令的，应当具备法定的要件条件。实操上，劳动者应当依据与用人单位协商一致的欠薪支付协议书， 或 者是用人单位出具的欠薪证明，明确欠薪金额和支付期限的，并且用人单与劳动者之间不存在劳务关系下 其他纠纷事项的，劳动者可以依据《民事诉讼法》规定，向基层人民法院提起支付令申请书。

如果，双方之间除有效证据足以证明欠薪事实外，还存在其他权益事项纠纷的，适用于《中华人民共 和国劳动争议调解仲裁法》规定，属于劳动争议案件范围，必须经由法定的劳动仲裁前置程序，申请劳动 仲裁。相关法律法规依据是：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10023.html

1、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10023.html

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人 民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10023.html

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26 号】第十五条规 定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠 劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10023.html

4、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下 列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10023.html

（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10023.html

（二）支付令能够送达债务人的。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10023.html

申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10023.html

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事 实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立 的，裁定予以驳回。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10023.html

债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10023.html

债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。