用人单位包住用工模式属于用人单位为相关职工提供的一种福利待遇。职工在包住的场所内发生 与居住场所安全管理存在关联性的伤害时，用人单位应当承担相应的法律责任。 1、宿舍管理责任 企业为职工提供包住的福利...

劳动合同异地履行是指因劳动者工作岗位设置在非用人单位经营场所注册地的情形。用人单位经 营场所注册地与劳动合同履行地不在同地的，在劳动合同订立、续订、履行、变更及解除或终止管理过程 中，均存在管理操作上...

符合规章政策规定情形的，由出资人或股东等作为案件当事人依法承担责任。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、 营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤...

工作地点是《劳动合同》的必备条款，是实操中，经常发生的劳动合同变更情形之一。 1、工作地点是《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款之一。异地调动属于法定的劳动合同 变更情形之一。应当依法变更，用...

不一定。劳动报酬是劳动者依据与用人单位订立的劳动合同约定或用人单位安排的工作任务， 向 用人单位提供有效的劳动服务活动，用人单位依法向劳动者支付的经济收入。很显然，劳动者提供劳动服 务活动的行为事实是...

现实中，保安、更夫、维护等岗位的超时工作时间管理问题是一个加班费风险的焦点问题。建议 用人单位，可根据不同岗位的工作职责特点，依法制定特殊的规定。 1、倒班制岗位的工作时间考核 这些工作岗位的特点，其...

从劳动者的权利而言，劳动者有权主张恢复原工作岗位。但实操中，要根据具体情况而定。 劳动法律法规的立法宗旨是保护劳动关系双方当事人的合法权益，构建和谐的劳动关系。在保护劳动 者劳动保障休假权益的同时，不...

不可以。除非是用人单位同意准假的。 1、因私休息事假是劳动者的权利 劳动者因处理私事请假休息事假，是劳动者劳动保障权益之一。国家劳动法律法规政策中，没有明确 关于事假休假的相关规定。用人单位应当依法制...

规范操作的前提条件是确保试用期约定就有法律效力。 1、试用期约定法律效力双要件 1） 依据《劳动合同法》第十条规定，建立用工关系，及时订立劳动合同； 2） 依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限...

建立用工关系，一个月内没有订立书面劳动合同，除法律规定的未订立书面劳动合同二倍工资风 险外，还会存在着其他的法律风险。 1、一个月内未订立劳动合同的二倍工资责任风险 依据《劳动合同法》第十条第二款和第...