综合计算工时制度是两种特殊工时制度之一。与标准工时制度比较，其适用条件、工作时间、考 核周期、休息休假等规定均具有其独特特征。在实操管理过程中，应当依法规范操作。 1、法律法规依据 《中华人民共和国劳...

劳动者依法享有法定的多种劳动保障带薪休假权利。其休假天数与工资待遇天数是否对等，取决 于劳动者休假假种及休假期限所跨域的期间。实操中，用人单位应当依法制定考勤规章，明确请假休假审 批程序，规范请假休假...

劳动关系下，劳动者依法享受带薪年休假待遇。带薪年休假待遇不适用于劳务关系群体。《劳 动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。 1、享受法定带薪年休假待遇的资质条件 1） 机关事业单位及企业职工；...

旷工是指劳动者未能有效履行用人单位规定的休假请假义务，或未经准假的缺勤情形。无故旷 工是指无正当理由的缺勤或拒绝履行劳动义务的行为。无故旷工是旷工的一种特殊情形，属于严重违法规 章制度的情形之一。 用...

不是的。单位安排职工休息法定带薪年休假的，应当以有效形式明确告知，休假假种为法定带薪 年休假及带薪年休假所属年度，具体休假日期，应当按休假期间工作日天数计算。用人单位未能履行明确 告知说明义务安排带薪...

从劳动者的权利而言，劳动者有权主张恢复原工作岗位。但实操中，要根据具体情况而定。 劳动法律法规的立法宗旨是保护劳动关系双方当事人的合法权益，构建和谐的劳动关系。在保护劳动 者劳动保障休假权益的同时，不...