不是的。单位安排职工休息法定带薪年休假的，应当以有效形式明确告知，休假假种为法定带薪 年休假及带薪年休假所属年度，具体休假日期，应当按休假期间工作日天数计算。用人单位未能履行明确 告知说明义务安排带薪休假的，不能认定为劳动者依法休息其法定带薪年休假。
1、统筹安排休息带薪年休假是用人单位的法定义务 根据《职工带薪年休假条例》规定，统筹安排休息带薪年休假是用人单位的法定义务。法定义务的有 效履行必须以有效的形式，明确的表述为标志。劳动者法定带薪年休假的休假权不得以劳动者未能主动申 请为由证明其自愿放弃权利。 《职工带薪年休假条例》【国务院令第 514 号】第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑 职工本人意愿，统筹安排职工年休假。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10049.html
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1个年度安排。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10049.html
2、用人单位应当规范劳动者休息休假管理规范 在劳动法律法规规范中，劳动者依法享受多种休息休假权益，不同的假种，性质不同，依据不同，待 遇不同。其中，也存在带薪休假的情形，如，实行综合计算工时制岗位的集中休息期间、单位安排延长法 定节假日休假期限期间、单位生产经营特点需要的季节性带薪休假期间等。因此，用人单位在规范管理劳 动者休息休假实操工作中，应当注意以下事项：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10049.html
1） 依法制定休息休假考勤规章；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10049.html
2） 规范请假休假操作流程及凭证；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10049.html
3） 科学设计《请假休假单》结构；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10049.html
4） 确保假种、期限及依据完整有效；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10049.html
5） 集中休息年假的应书面详细告知；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10049.html
6） 离职前强制休息年假的应书面明确。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10049.html 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10049.html
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