劳动者每天按时考勤，就一定享受劳动报酬待遇吗？

2024年10月29日 23:48:15fasuixing

不一定。劳动报酬是劳动者依据与用人单位订立的劳动合同约定或用人单位安排的工作任务，向用人单位提供有效的劳动服务活动，用人单位依法向劳动者支付的经济收入。很显然，劳动者提供劳动服务活动的行为事实是享受劳动报酬的法定要件之一。劳动者的考勤记录不能作为其享受劳动报酬的唯一依据。

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10029.html

原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》【劳部发（1995）226 号】第三条规定，《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10029.html

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10029.html

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10029.html

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10029.html

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10029.html

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。实操中，用人单位应当依法制定考勤纪律管理规章，明确规定，下列情形之一的，不享受当日工资待遇，并将其违纪行为事实纳入综合考核一并考核，无故旷工连续 N 天以上或累积 M 天以上的，视为严重违反规章制度：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10029.html

1、按时考勤，却无正当理由全日擅自离岗值守的，视为无故旷工；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10029.html

2、正常出勤考勤，无正当理由拒绝履行劳动义务的，视为无故旷工；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10029.html

3、拒绝请假义务，或未经准假擅自缺勤的，视为无故旷工；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10029.html

4、无正当理由的缺勤，视为无故旷工；需要提示的是，自 2008 年 1 月 15 日《国务院企业职工奖惩条例》被废止之日起，用人单位不再拥有经济处罚权的法规依据。对于劳动者的违纪行为，用人单位依法行使自主管理考核权，纳入考核工资的考核处理。