现实中，保安、更夫、维护等岗位的超时工作时间管理问题是一个加班费风险的焦点问题。建议 用人单位，可根据不同岗位的工作职责特点，依法制定特殊的规定。
1、倒班制岗位的工作时间考核 这些工作岗位的特点，其岗位人员的工作时间无法实行标准工时制，普遍实行倒班制运行。用人单位 应当明确规定作息时间制度，有效区分当班时间和工作时间的区别。明确用餐间歇时间，明确工作时间。 规避不当的超时工作时间小时数误统计。 实行标准工时制岗位的，按每周不超过 40 小时数为考核依据。如，三班倒工作制，上 24 小时休 48小时，每天用餐间歇时间合计 3 小时，每次当班工作小时数就是 19 小时。每周循环次数为 2.33 班。每周 平均工作小时数考核结果为 19 小时/班*2.33 班=44.27 小时。 实行综合计算工时制岗位的，按人社机关审批周期的标准工作小时数为考核依据。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10028.html
2、当班存在待岗和睡眠休息情形 这些工作岗位的人员在岗当班时，在不影响正常履职的条件下，存在轮岗、待岗及夜间睡眠休息情形 的，用人单位应当合理组织人员的上下班及在岗履职时间，可以考虑以具体岗位人员为考核对象，不实行 全体人员同步工作时间考核方式，早上班的晚下班，晚上班的早下班，有效压缩当班时间的待岗时间，有 效管控超时工作时间小时数。存在超时小时数工作的，用人单位应当依法执行国家关于加班费的规定。 运行维修维护和更夫岗位人员，在不影响有效履职前提下，可明确规定，在每天 22:00-次日 6:00 期间 可以睡眠休息，用人单位提供睡眠休息的必要条件，如，床铺、被褥及休息场所等。并明确规定，本规定 适用岗位人员群体，不享受延时加班和休息日加班待遇，可享受法定节假日加班待遇。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10028.html
3、加班争议案件的举证责任 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26 号】第四十二条 规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加 班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26 号】第四十四条 规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》【劳部发（1994）489 号】第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资 的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《国务院保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支 付台账，并至少保存 3 年。 书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系 方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭 证或者农民工签字等内容。 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10028.html
4、实操提示文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10028.html
1） 加班费的争议证据三要件：超时工作时间证据；有效的超时工作内容证据；对应的加班费支付证据。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10028.html
2） 加班费作为广义劳动报酬的组成部分，适用于特殊仲裁时效规定，即，解除或终止劳动合同之日起 一年。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10028.html
3） 法律法规没有明确规定加班费的追溯期限，以所追溯期限内的有效证据链条支持作为裁判依据。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10028.html
4） 用人单位应当依法制定有效规章，规范管理加班审批或确认台账档案，必要时，有效履行两年或三 年期间内的履职责任，举证不能依法承担不利后果。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10028.html
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