如何理解《劳动合同法》规定的三种赔偿金责任？

2、未依法履行支付义务的法律责任文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10039.html

用人单位违反《劳动法》《劳动合同法》规定，未能依法履行劳动报酬或经济补偿支付义务的，经由劳动行政 部门责令限期支付，逾期不支付的，应当依据《劳动合同法》第八十五条规定向劳动者支付赔偿金。由劳 动行政部门责令限期支付是法定强制行政前置程序。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10039.html

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报 酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责 令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10039.html

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10039.html

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10039.html

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位法定支付义务的法律规范是：

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 劳动报酬。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动 者的工资。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合 同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3、违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位单方行使劳动合同解除权或终止权的，违反《劳动合同法》相关规定的，应当依据《劳动合 同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履 行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 计算。