招用外国人在国内就业的,应当注意的事项是什么?

外国人在我国境内就业,需要执行我国相关法律法规政策的规定。非法就业属于违法行为。

1、就业许可制度文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10038.html

外国人在我国境内就业,必备条件是办理《就业许可证》。 《外国人在中国就业管理规定》第五条规定,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准 并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10038.html

2、劳动合同订立文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10038.html

劳动合同期限不得超过其就业许可证的有效期限。 《外国人在中国就业管理规定》第十七条规定,用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动 合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但按本规定第十九条的规定履行审批手续后 可以续订。 《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定,外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明 的单位相一致。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10038.html

3、劳动合同备案文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10038.html

招用外国人就业的用人单位应当严格执行当地人社机关规定的劳动合同备案规则,有效履行劳动合同 备案程序。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10038.html

4、参加社保缴费文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10038.html

符合《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定情形的,用人单位应当依法为就业的外 国人参加社会保险缴费。 《中华人民共和国社会保险法》第九十七条规定, 外国人在中国境内就业的,参照本法规定参加社会 保险。 《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第三条第一款规定,在中国境内依法注册或者登 记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(以下称 用人单位)依法招用的外国人,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保 险和生育保险,由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10038.html

5、社会保险待遇文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10038.html

《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第五条规定,参加社会保险的外国人,符合条件 的,依法享受社会保险待遇。 在达到规定的领取养老金年龄前离境的,其社会保险个人账户予以保留,再次来中国就业的,缴费年 限累计计算;经本人书面申请终止社会保险关系的,也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本 人。 《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第九条规定,具有与中国签订社会保险双边或者 多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的,其参加社会保险的办法按照协议规定办理。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10038.html

6、法律责任规定

《外国人在中国就业管理规定》第二十七条规定,对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未 办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位,由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细 则》第四十四条处理。 《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条规定,对未经中华人民共和国劳动部 或者其授权的部门批准私自谋职的外国人,在终止其任职或者就业的同时,可以处 1000 元以下的罚款;情 节严重的,并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人,在终止其雇用行为的同时,可以处 5000 元以 上、50000 元以下的罚款,并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。

 

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