用人单位拒绝出具解除劳动合同证明的法律风险是什么？

解除或终止劳动合同后，用人单位向劳动者出具《解除或终止劳动合同证明》是法定强制性义务。

1、法定后劳动合同义务 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10037.html

2、解除合同证明内容 应当严格区分《解除或终止劳动合同证明》与《解除或终止劳动合同通知书》的区别。《解除或终止劳 动合同证明》多采用当地人社机关监制的范本式文本。 《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳 动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10037.html

3、后合同义务的法律责任 《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书 面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十九条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时 拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担 赔偿责任。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10037.html

4、实操规范的提示文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10037.html

1） 出具解除劳动合同证明是法定义务，必须及时有效履行；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10037.html

2） 拒绝出具解除劳动合同证明是劳动争议案件发生典型导火索之一；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10037.html

3） 拒绝出具解除劳动合同证明，劳动监察机关责令改正，单位必须服从；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10037.html

4） 拒绝出具解除劳动合同证明，导致社保待遇损失应当承担赔偿责任；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10037.html

5） 拒绝出具解除劳动合同证明，导致再就业失败所带来的损失应当承担赔偿责任；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10037.html