劳动者长期休假返岗，可以要求恢复原岗位吗？

从劳动者的权利而言，劳动者有权主张恢复原工作岗位。但实操中，要根据具体情况而定。

劳动法律法规的立法宗旨是保护劳动关系双方当事人的合法权益，构建和谐的劳动关系。在保护劳动 者劳动保障休假权益的同时，不应当损伤用人单位的正常生产经营管理权益。文章源自法随行北京石景山律师网-https://www.fasuixing.com/10027.html

劳动者休息长假期间，其工作岗位的职责性质，不允许长期无人值守的，否则，会严重影响用人单位 实操建议需要的，用人单位已经安排或招用其他职工上岗履职的，用人单位有权拒绝劳动者关于恢复原岗 位的诉求。但需要在保证公正性合理性的条件下，尊重劳动者个人意愿，给予安排新的岗位。文章源自法随行北京石景山律师网-https://www.fasuixing.com/10027.html

劳动者休息长假期间，其工作岗位的职责性质，不允许长期无人值守的，用人单位临时安排人员替岗 履职的，具有可恢复原工作岗位情形的，用人单位应当同意劳动者关于恢复原岗位的诉求。文章源自法随行北京石景山律师网-https://www.fasuixing.com/10027.html

劳动者休息长假不具有正当性的，或超期仍未及时返岗履职的，返岗后主张恢复原工作岗位的诉求， 用人单位可以根据需要依法行使自主管理权。文章源自法随行北京石景山律师网-https://www.fasuixing.com/10027.html

实操建议，为了预防此类分歧发生，用人单位可以依法制定规章，明确不能胜任工作的众多情形，纳 入《劳动合同法》第四十条第二项规定情形操作管理，做到有章可循有据可依。如，年度考核在岗履职期 限不满 N 个月以上的，视为不能胜任工作情形之一，用人单位可以给予调整工作岗位。文章源自法随行北京石景山律师网-https://www.fasuixing.com/10027.html

操作中，应当谨慎 考量劳动者休假性质、休假期限以及岗位特点等综合因素，不宜采取简单化的一刀切模式。注意调整工作 岗位前后职责的关联性和合理性，应当有效履行告知义务，或书面变更劳动合同。不得发生羞辱性或粗暴 性的劳动合同变更行为。文章源自法随行北京石景山律师网-https://www.fasuixing.com/10027.html

 文章源自法随行北京石景山律师网-https://www.fasuixing.com/10027.html 文章源自法随行北京石景山律师网-https://www.fasuixing.com/10027.html