不可以。除非是用人单位同意准假的。
1、因私休息事假是劳动者的权利 劳动者因处理私事请假休息事假,是劳动者劳动保障权益之一。国家劳动法律法规政策中,没有明确 关于事假休假的相关规定。用人单位应当依法制定规章,保护劳动者的法定劳动保障休息休假权益。 事假一般是指劳动者因私事的突发或必须由本人亲历亲行处理的原因,履行用人单位请假制度,经准 假的休假假种。一般而言,事假的特征是临时性、短期性、突发性、劳动者本人的不可替代性等。 用人单位可以依法规定,劳动者可享受事假天数的限制天数和劳动者对申请事假事由的真实性说明义务,可以规定事假属于无薪事假,或规定确定天数的带薪事假。用人单位可以根据事假天数限制规定和劳 动者事假事由情况,有权拒绝准假。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10026.html
2、相关假种的优先休假规定 劳动者以子女或老人无人照料为由申请事假的,当地人民政府有明确规定的育儿假和独生子女照料护 理假的,用人单位可以明确规定,凡符合享有育儿假和独生子女照料护理假情形的,履行请假准假程序, 优先使用相关休假。否则,按用人单位事假休假规定执行。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10026.html
3、子女或老人无人照料不属于休息长期事假的正当理由 子女或老人无人照料的客观事实,属于事假休假正当理由,但不属于以此为由休息长期事假的正当理 由。因为,客观上存在解决此问题的其他替代办法。用人单位应当在先期事假准假时,明确告知劳动者, 尽快采取其他方式解决现实照料困难问题,为拒绝审批劳动者未来频繁以此为由申请事假做好铺垫性基础。 在特殊情形下,用人单位可综合考量有权决定给予劳动者休息长期事假,应当签订书面休假协议书, 规范约定必要的条款。不得口头准假,避免造成风险隐患。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10026.html
4、严格区分旷工与无故旷工的区别 劳动者因家中私事突发,由必须亲自处理的事由,未能来得及履行请假义务的,用人单位应当及时掌 握客观事实信息,如果存在正当理由事实的,不得按无故旷工处理,不得按无故旷工为由解除劳动合同。 有效规避违法解除劳动合同的风险。也严重违反了社会主义核心价值观的友善原则。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10026.html

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