综合计算工时制度是两种特殊工时制度之一。与标准工时制度比较，其适用条件、工作时间、考 核周期、休息休假等规定均具有其独特特征。在实操管理过程中，应当依法规范操作。
1、法律法规依据文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/10113.html
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/10113.html
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》【劳部发（1994）503 号】文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/10113.html
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发（2008）3 号】文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/10113.html
《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》【劳部发（1995）187 号】文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/10113.html
《关于职工工作时间有关问题的复函》【劳部发（1997）271 号】文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/10113.html
2、有效实行四要件文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/10113.html
1） 实行综合计算工时制的岗位，必须依据规定经由当地人社机关审批，获得《特殊工时审批书》。企 业不得擅自实行综合计算工时制。文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/10113.html
2） 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当明确约定，工作时间制度为综合计算工时制。文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/10113.html
3） 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，所约定的岗位名称必须与《特殊工时审批书》中所列岗位名 称保持一致。文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/10113.html
4） 在实行综合计算工时制过程中，用人单位应当确保特殊工时审批文件的周期具有连续有效性。
3、标准工作小时数
1） 考核周期 实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期。用人单位实行的考核周期应当以其有 效的人社机关审批文件为依据。普遍的周期为年度周期，但是，此年度周期不是自然年度，而是，人社机 关审批的有效年度周期。
2） 实行综合计算工时制的岗位，全年法定标准工作小时数为 2000 小时。
全年法定标准工作小时数的 文件依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发（2008）3 号】。 第一条规定，制度工作时间的计算： 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天 季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 全年工作日天数为 250 天，每天八小时工作时间，全年标准工作小时数为 2000 小时。全年标准工作时 间小时数已经扣除了全年法定节假日十一天。 人社机关审批文件为以季、月为周期的，标准工作时间小时数分别为62.5 天/季*8 小时=500 小时和20.83天/月*8=166.64 小时。
