执行当地规定。极个别省市明确规定了非全日制用工在法定节假日工作的，用人单位支付小时工 资标准 300%的节假日工资。与全日制标准工时工作制的法定节假日加班费标准不同，即，300%法定节假 日加班费不含法定节假日当日法定计薪工资。
依据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10060.html
非全日制用工形式的限时性特征，决定了不允许存在加班工作的情形。一旦，存在加班工作的事实， 涉嫌违反非全日制用工的法定要件，极易按全日制标准工时工作制裁判，双方权利和义务不再适用非全日 制用工的规定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10060.html
在满足非全日制用工工作小时数限制规定下，劳动者在法定节假日工作的，从法律法规层面上讲，没有明 确规定，用人单位应当向劳动者支付法定节假日加班，应当正常支付工作小时数的工资。从地方政策角度 来讲，个别省市给予了明确的规定，执行当地规定。如，湖南省《关于加强非全日制用工管理的实施意见》 则规定，用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间工作的小时工资不得低于当地最低小时工资标准 的 3 倍。深圳市《关于非全日制用工的若干规定》(深劳社〔2007〕61 号)则规定为：用人单位在法定休假 日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的 300%支付工资。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10060.html
实操建议，非全日制用工作为全日制用工的补充形式，突显其灵活性和权利义务差异性特征，用人单 位采取非全日制用工形式的，必须做到规范用工。彻底杜绝与全日制用工的混淆风险隐患。应当注意如下 事项：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10060.html
1） 订立书面形式的《非全日制用工劳动合同》文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10060.html
2） 严格考勤管理，由职工签字确认考勤记录文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10060.html
3） 确保有效的每月两次支付工资的凭证证据文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10060.html
4） 切实落实当地单独缴纳工伤保险业务规则文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10060.html
5） 明确约定双方均可以提出终止合同的条款文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10060.html
6） 明确约定休息休假工作时间等必要性条款 《劳动合同法》相关条款规定：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10060.html
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不 得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位 不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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