劳动合同期满时，用人单位计划期满终止劳动合同的，应当注意如下几个特殊法条的限制性规定， 规避违法终止劳动合同的风险：
1、《中华人民共和国工会法》第十九条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动 合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履 行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达 到法定退休年龄的除外。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10050.html
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能 力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10050.html
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10050.html
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或 者医学观察期间的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10050.html
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10050.html
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10050.html
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10050.html
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10050.html
（六）法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10050.html
3、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位 应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面 告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终 止与其订立的劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10050.html
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳 动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定 的，从其约定。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形，续订劳动合同的。
6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 劳动 者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
7、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任 务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终 止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限 自用工之日起计算。
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