职工带薪年休假制度是劳动关系中，劳动者休假权益的核心制度之一。 【群体适用性】1、带薪年休假制度适用于全日制劳动关系职工群体。 《企业职工带薪年休假实施办法》第 二条规定，中华人民共和国境内的企业、民...

劳动者依法享有法定的多种劳动保障带薪休假权利。其休假天数与工资待遇天数是否对等，取决 于劳动者休假假种及休假期限所跨域的期间。实操中，用人单位应当依法制定考勤规章，明确请假休假审 批程序，规范请假休假...

关于非全日制职工是否可以享受带薪年休假的问题。存在着两种不同的意见。 一种是有权利享 受带薪年休假， 一种是无权利享受带薪年休假。后者是主流性的意见。 本人观点是，带薪年休假待遇不适 用于非全日制用工...

年休假是国家规定的劳动者应享受的一项法定权利，用人单位应 当依法安排符合条件的职工进行年休假。国务院《职工带薪年休假条 例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 雇工的个体工商户...

《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工 解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应 当按照职工当年已工作时间折算其应休未休的年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但...

《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业 单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工 享受年休假。职工...

不定时工作制职工的带薪年休假问题，实际上是职工带薪年休假 的适用范围问题。《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团 体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 的职工连续工作1年...

带薪年休假，简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以 享受一定时间的带薪年假的休假制度。 我国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。《劳动法》第45 条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工...