年休假是国家规定的劳动者应享受的一项法定权利，用人单位应 当依法安排符合条件的职工进行年休假。国务院《职工带薪年休假条 例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 雇工的个体工商户...

《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工 解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应 当按照职工当年已工作时间折算其应休未休的年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但...

《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业 单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工 享受年休假。职工...

不定时工作制职工的带薪年休假问题，实际上是职工带薪年休假 的适用范围问题。《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团 体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 的职工连续工作1年...

带薪年休假，简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以 享受一定时间的带薪年假的休假制度。 我国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。《劳动法》第45 条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工...