带薪年休假，简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以 享受一定时间的带薪年假的休假制度。
我国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。《劳动法》第45文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9553.html
条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享 受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”该条没有规定带薪年休假的 休假时间及具体操作办法，而是授权国务院规定。2007年12月7日国务 院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日 起施行。该条例明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企 业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享 受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享 受与正常工作期间相同的工资收入，并要求国务院人事部门、国务院 劳动保障部门依据职权，分别制定该条例的实施办法。2008年2月15日，原人事部发布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办 法》。9月18日，人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假 实施办法》。这两个办法均自公布之日起施行，为职工享受带薪年休 假提供了实际操作依据。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9553.html
实行职工带薪年休假制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。带 薪年休假制度最早始于法国，此后在世界各国得到普及。1936年6月， 法国众议院通过法律规定，所有职工只要在一家企业连续工作满一 年，便可享受每年15天带薪假期，首开从法律上确定职工带薪年休假 的先河。1949年，国际劳工组织又进一步提出，劳工每年至少有6天带 薪休假。1966年12月，联合国大会通过的《国际经济、社会和文化权 利公约》规定，各国政府应确保人人都能“休闲、娱乐，合理限制工时 和定期带薪休假，以及公共假日期间照常发薪”。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9553.html
带薪年休假作为现代文明社会的职工休假制度，在欧美和亚洲部 分国家推广已有几十年历史。这种制度建立在科技进步、经济发展的基础上，既是劳工抗争、劳资协商的成果，也是社会民主、国家法治 的体现。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9553.html
我们党和国家高度重视年休假制度建设。1991年6月，中共中央、 国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人 民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和 定员的前提下，可以安排职工年休假，职工年休假的天数要根据各类 人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。1995年1月1日施行的《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。随着我国经济 社会的不断发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工 年休假制度。2007年8月，原国务院法制办根据国务院常务会议精神， 约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》， 通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社 会公众的意见。社会各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充 分肯定，对征求意见稿的主要内容表示赞同，同时也提出了一些意见 和建议。2007年12月14日，国务院令第514号公布了《职工带薪年休假 条例》。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9553.html
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