职工带薪年休假制度是劳动关系中，劳动者休假权益的核心制度之一。
【群体适用性】1、带薪年休假制度适用于全日制劳动关系职工群体。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10118.html
《企业职工带薪年休假实施办法》第 二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位） 和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10118.html
【法定强制性】2、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10118.html
【资质适格性】3、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带 薪年休假。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10118.html
【适格连续制】4、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》【人社厅函（2009）149 号】第 一条规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满 12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10118.html
【待遇三档制】5、《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10118.html
【考核年度制】6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条规定，本办法中的“年度”是指公历年度。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10118.html
【入职折算制】7、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休 假。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10118.html
【离职折算制】8、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合 同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10118.html
【休假统筹制】9、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况， 并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10118.html
【休假跨年制】10、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年 休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
【安排义务制】11、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工 因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
【超休福利制】12、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位当年已安排职工年休假的， 多于折算应休年休假的天数不再扣回。第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当 年的年休假。
【年假冲抵制】13、《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出 现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
【年假工时制】14、《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【未休待遇制】15、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者 安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收 入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
【日薪折算制】16、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收 入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。
【休假待遇制】17、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期 间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
【假种排斥制】18、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假 等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
【派遣休假制】19、《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三 条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬 的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
【时间累积制】20、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计 为累计工作时间。
【累计全日制】21、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》【人社厅函（2009）149 号】 第二条规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、 事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间。
【视同累计制】22、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》【人社厅函（2009）149 号】 第二条规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工依法服兵役和其他按照 国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
【争议仲裁制】23、《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争 议的，依照劳动争议处理的规定处理。
【监察监管制】24、《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门 应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
【船员另行制】25、《企业职工带薪年休假实施办法》第十七条规定，船员的年休假按《中华人民共和国船 员条例》执行。
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