劳动争议仲裁时效，是指用人单位或劳动者因劳动争议纠纷要求 劳动争议仲裁机构保护其合法权利，必须在法定期限内提出仲裁申 请，否则其权利依法将得不到保护的一种时效制度。劳动争议仲裁时 效是以用人单位或劳动者不行使请求保护其权利的事实状态为前提 的，在仲裁时效超过后，权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构 申请仲裁的权利，其仍有权申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保 护其权利。法律关于仲裁时效的规定属于强制性规范，当事人不得协 议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间。
对劳动争议案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9552.html
第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态 与法律状态相一致，从而结束当事人之间权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，维护劳动关系的稳定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9552.html
第二，督促权利人及时行使权利。因仲裁时效超过后，权利人即 丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的胜诉权，因此仲裁时效就起 到了督促权利人及时行使权利的作用，有利于劳动争议的尽快解决。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9552.html
第三，有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人 及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议，这样 因争议发生的时间较短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年代 久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9552.html
《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的 时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计 算。这是关于劳动仲裁时效的一般规定。但是，在有些情况下，一年 的仲裁时效并不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建 筑业，拖欠工资问题比较突出，劳动者的劳动报酬往往是到年底才结 算。还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单 位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁时效， 不利于保护他们的合法权益。因此，《劳动争议调解仲裁法》又进一 步作出规定，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳 动者申请仲裁不受上述第27条第1款规定的仲裁时效期间的限制，但劳 动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9552.html
劳动争议仲裁时效可以中断。劳动争议仲裁时效因当事人一方向 对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事 人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9552.html
劳动争议仲裁时效可以中止。因不可抗力或者有其他正当理由， 当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中 止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9552.html
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