加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在法律法规 规定的工作时间之外继续提供劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班 工资争议是劳动争议中一类常发的争议，劳资双方的矛盾焦点在加班 事实的认定、加班工资的计算基数以及计算方法等方面。
根据《劳动法》的规定，加班事实的存在是用人单位支付加班工 资的前提，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工 资的150%的加班报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的200%的加班报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的300%的加班报酬。用人单位在正常工作日延长劳动者 工作时间和法定休假日安排劳动者加班的，不能安排补休。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9551.html
关于加班工资的计算基数。加班工资计算基数是指用于计算劳动 者加班工资的工资标准。根据《劳动法》第44条规定，加班工资计算 基数应为劳动者正常工作时间的工资。正常工作时间是劳动者为履行 劳动义务，按照劳动合同约定或者用人单位规章制度规定，在法律规 定的范围内应当从事劳动或工作的时间，以标准工时为参照。根据1995年3月25日国务院发布的《关于修改〈国务院关于职工工作时间的 规定〉的决定》，标准工时为每日工作8小时，每周工作40小时。《关 于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局第1号令）第4条 规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加 点工资和特殊情况下支付的工资6部分组成，劳动保护的各项支出、出 差伙食补助费、误餐补助等不列入工资总额的范围。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9551.html
用人单位可以在劳动合同中约定，或者通过集体合同约定加班工 资计算的基数，但是约定的加班工资计算基数既不得低于劳动者正常 工作时间工资标准，也不得低于最低工资标准。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9551.html
不同工时制度下，加班工资的支付标准也有所不同。《工资支付 暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第13条规定：“用人单位在劳动 者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法 定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单 位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工 资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补 休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节 日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准 的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分 别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支 付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合 计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间， 并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度 的劳动者，不执行上述规定。”文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9551.html
用人单位未按时支付加班工资的，除劳动者有权解除劳动合同并 要求经济补偿外，劳动行政机关有权要求用人单位支付加倍赔偿金。 《劳动合同法》第85条规定，用人单位安排劳动者加班不支付加班费 的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人 单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9551.html
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