不可以。但用人单位不得以违反考勤纪律作为唯一的违纪依据给予劳动纪律处分。 1、岗位实行不定时工时制度的法律效力 有效实行不定时工时制度岗位的三要件: 1)具有有效的经由人社机关审批批文的; 2) 劳动...
单位安排职工带薪休假就是休息法定带薪年休假吗?
不是的。单位安排职工休息法定带薪年休假的,应当以有效形式明确告知,休假假种为法定带薪 年休假及带薪年休假所属年度,具体休假日期,应当按休假期间工作日天数计算。用人单位未能履行明确 告知说明义务安排带薪...
劳动者每天按时考勤,就一定享受劳动报酬待遇吗?
不一定。劳动报酬是劳动者依据与用人单位订立的劳动合同约定或用人单位安排的工作任务, 向 用人单位提供有效的劳动服务活动,用人单位依法向劳动者支付的经济收入。很显然,劳动者提供劳动服 务活动的行为事实是...