用人单位包住用工模式有什么法律风险？

用人单位包住用工模式属于用人单位为相关职工提供的一种福利待遇。职工在包住的场所内发生 与居住场所安全管理存在关联性的伤害时，用人单位应当承担相应的法律责任。

1、宿舍管理责任文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10033.html

企业为职工提供包住的福利，应承担安全管理义务。除保证住宿的便利，更应当保证住宿的安全。应 当制定职工宿舍安全管理规章，配置安全管理人员岗位，包括水气电使用安全保障、出入人员管理登记制 度、安全应急预案等等。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10033.html

2、伤害事故责任文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10033.html

用人单位为职工提供包住的福利，职工在宿舍发生意外伤害事故的，应当依据过错规则的原则承担相 关责任。居住场所不属于工作场所和工作时间。用人单位应当第一时间采取有效的救治措施，治病救人， 控制现场，收集证据，必要时第一时间 110 报警和呼叫 120 急救车，第一时间有效通知职工家属。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10033.html

3、宿舍租赁模式文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10033.html

采取床位租赁模式，可以明确用人单位与职工之间的民事关系。规避职工福利性质带来的不确定风险。 依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位与职工依法建立租赁关系。签订《租赁协议》，保留租金缴 付凭证。企业依法承担出租人的法律责任。与提供包住福利的法律风险相比，会明显降低法律风险。企业 可以向职工提供住宿补助，以工资补助事项的形式发放。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10033.html

4、实操提示文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10033.html

用人单位采取包住福利模式，或者是床位租赁模式，双方之间的法律关系和责任性质发生了改变。不 变的用人单位对职工宿舍的安全管理义务。用人单位与职工建立承租关系，应当依法规范协议形式和事项， 保证其具有法律效力。宿舍的安全措施保障是首要的工作，以有效规避安全事故或伤害事件发生的风险隐 患。遇有安全事故发生应当积极第一时间采取补救或抢救措施，保留有效证据。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10033.html

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