不一定。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》【法释(2020) 26号】第五十条规定,用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法 律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同 约定的,人民法院应予支持。 从该条款规定中,明确了用人单位规章制度法律效力的要件:即,通过民主程序;不违反国家法律、 行政法规及政策规定;已向劳动者公示。并明确强调了规章制度应当与集体合同或者劳动合同约定内容保 持一致性。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10062.html
在司法实践中,还存在着一种情形会导致用人单位规章制度丧失法律效力,那就是,用人单位 规章制度规定显失公平性和合理性的情形。 常见的下列情形之一的,用人单位规章制度对劳动者不具有约束力:文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10062.html
1) 没有有效证据足以证明,用人单位规章制度在制定或修正过程中依法经由了民主程序的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10062.html
2) 没有有效证据足以证明,劳动者已经知晓用人单位规章制度。可以证明用人单位没有向劳动者有效 履行告知义务的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10062.html
3) 用人单位所适用的其规章制度规定条款违反了国家法律、行政法规及政策规定的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10062.html
4) 用人单位规章制度规定内容与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合 同约定的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10062.html
5) 用人单位所适用的其规章制度规定条款显失公平性和合理性的。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10062.html
文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10062.html 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10062.html

评论