不一定。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020） 26号】第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法 律、行政...

用人单位包住用工模式属于用人单位为相关职工提供的一种福利待遇。职工在包住的场所内发生 与居住场所安全管理存在关联性的伤害时，用人单位应当承担相应的法律责任。 1、宿舍管理责任 企业为职工提供包住的福利...

作为用人单位，在招聘、录用劳动者时，要充分行使自己的知情 权，全面了解劳动者与劳动合同相关的各种情况，着重了解以下几个 方面： 1.劳动者的自然信息。包括年龄（不得招用未满16周岁的未成年 工）、身体...