《劳动合同法》明确规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 公示，或者告知劳动者。这是用人单位的法定义务，是保护劳动者知情权的具体举措，是劳动争议案件审 理中的重要举证责任内...

不一定。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020） 26号】第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法 律、行政...

在劳动法律法规规范中，存在着明确的强制性的额程序性规定条款，用人单位在人资管理实操中， 应当严格遵守其规定，否则，应依法承担相应的法律责任。 1、用人单位规章制度的法律效力 用人单位依法制定或修正规章...

分公司执行总公司的劳动规章制度，如果总公司的规章制度已经 过《劳动合同法》第4条规定的程序，分公司是否还需要另行履行《劳 动合同法》第4条规定的程序，将总公司的规章制度转换成分公司的规 章制度？实践中...

关于劳动合同与规章制度的效力和适用问题，劳动合同法没有进 一步作出规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第50条第2款规定：“用人单位 制定的内...