关于劳动合同与规章制度的效力和适用问题，劳动合同法没有进 一步作出规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第50条第2款规定：“用人单位 制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳 动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”
对于这一规定的把握，主要应注意两点：一是发生劳动争议时规 章制度与劳动合同两者内容有冲突，法院采用的判案标准是依据“劳动 者请求”。换句话说，如果劳动者选择适用劳动合同，则劳动合同的效 力就高于规章制度；如果劳动者选择适用规章制度，则规章制度的效 力就高于劳动合同。二是如果劳动者未选择适用标准，人民法院可以 依据相关法律法规，或者依据法理来选择适用。 当然，用人单位也可以主动采取一些应对措施，来预防和控制规 章制度与劳动合同不一致的处理问题。实践中，比较常见的方式有：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9493.html
1.直接约定规章制度作为劳动合同的附件。比如，劳动合同最后 一条可以表述为：“本公司员工手册作为劳动合同的一部分，与劳动合 同具有同等法律效力。”此时，公司内部规章制度即与劳动合同具有同 等效力。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9493.html
2.在劳动合同中约定指引性条款。用人单位可以在劳动合同中约 定：“工资增长幅度以及奖金发放等，以员工手册的相应规定为准。”这样，劳动合同的此部分内容全部参见作为附件的员工手册的规定， 可以避免两者之间发生冲突。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9493.html
3.依据规章制度及时变更劳动合同。规章制度在用人单位实际管 理过程中往往会经常修改，可能会出现之前签订的劳动合同有些内容 与修改后的规章制度不一致。此时，用人单位需要及时变更劳动合同 中的条款，避免两者之间的冲突。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9493.html
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