规章制度的修改

规章制度或重大事项决策制定以后，随着时间的推移、具体情况 的变化以及立法的不断更新，会有不符合实际情况或者最新法规政策 的地方，这样就涉及一个规章制度修改的问题。劳动合同法对规章制 度的制定规定了严格的程序，同时也对规章制度的修改特别是劳动者 一方动议的修改作出了程序性规定。一般而言，规章制度的修改发起 分为两种情形：一种是用人单位一方动议的发起，另一种是劳动者一 方动议的发起。对于第一种情形，由于用人单位一方占主动，所以修 改本身并不成为问题，但应注意具体修改过程仍需遵循严格的民主程 序和公示程序。对于第二种情形，由于规章制度的最终决定权在用人 单位一方，所以规章制度一旦制定后，劳动者一方如果没有法律上的 明确授权，是很难启动修改程序的。《劳动合同法》第4条第3款规 定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”这是法律赋予 工会或职工的权利。

通常，用人单位可以在规章制度制定以后，依据劳动合同法的有 关规定以及单位的具体实际，对规章制度进行修改。在修改时可以参 考下列流程。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9494.html

1.提案。劳动者对于用人单位制定的规章制度可以依法反映情况 和提出意见，由人力资源部门做好相应的备案和适时提请讨论工作。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9494.html

2.反馈。用人单位对于劳动者提出的各种意见或建议，应当做好 记录，并按照相应的时间期限给予反馈，提出对职工建议或意见的处 理意见。比如，告知其暂时不予处理、正在提交相关部门讨论或适时 逐级提交公司考虑等。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9494.html

3.协商。对于重要的、合理的或确实紧迫的规章制度修改意见， 用人单位应当及时采纳，或者经由提出意见的员工或者工会进行充分 而必要的协商，然后决定是否采纳。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9494.html

4.修改。用人单位经自行调整或协商取得一致意见后，可以启动 修改程序，通过对具体内容的修改以及随后的法定公示程序，使得修 改以后的规章制度产生法律效力。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9494.html

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