在劳动法律法规规范中，存在着明确的强制性的额程序性规定条款，用人单位在人资管理实操中， 应当严格遵守其规定，否则，应依法承担相应的法律责任。 1、用人单位规章制度的法律效力 用人单位依法制定或修正规章...

对于建立了工会组织的用人单位，如要依据《劳动合同法》第39条、第40条规定单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，没有 通知就属于程序性违法，要承担相应的不利后果。为了避免程序违 法，用人单位应当注...