劳动合同法定顺延的情形依据是《劳动合同法》第四十五条规定。属于劳动合同期满日期的法定 变更情形，不属于劳动合同期满续订情形。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的...

劳动合同期满时，用人单位计划期满终止劳动合同的，应当注意如下几个特殊法条的限制性规定， 规避违法终止劳动合同的风险： 1、《中华人民共和国工会法》第十九条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之...

工作地点是《劳动合同》的必备条款，是实操中，经常发生的劳动合同变更情形之一。 1、工作地点是《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款之一。异地调动属于法定的劳动合同 变更情形之一。应当依法变更，用...

建立用工关系，一个月内没有订立书面劳动合同，除法律规定的未订立书面劳动合同二倍工资风 险外，还会存在着其他的法律风险。 1、一个月内未订立劳动合同的二倍工资责任风险 依据《劳动合同法》第十条第二款和第...

公司高级管理人员劳动合同的解除和终止 1.辞去、解聘高级管理人员职务对劳动关系的影响 【基本要求】 《劳动合同法》规定，用人单位或劳动者提出解除劳动合同，应 当向对方作出通知。 《公司法》规定，董事会...

实践中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，要注意以下几个 方面： 1.关于签订劳动合同的时间 （1）用工之前。用工之前签订书面劳动合同是最佳选择。如果是 一批员工同时入职或者是基层员工，最好选择在用工...

无论是劳动法还是劳动合同法，都明确规定，劳动合同的法定形 式是书面形式，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双 方权利义务的一种约定，也是对相关劳动法律法规的进一步明确和细 化。劳动合同是约束...

劳动法及劳动合同法均规定，用人单位与劳动者应当依法建立劳 动关系。劳动关系的建立，是指用人单位与劳动者在满足特定条件时 双方之间形成的劳动法意义上的劳动权利和义务关系。劳动合同法规 定，劳动关系自用工...

用人单位在招聘应届大学毕业生时，需要注意与大学毕业生订立 就业协议与劳动合同的不同含义。 1.就业协议不是劳动合同。就业协议也称“三方协议”，通常是以 大学毕业生、学校、用人单位为三方主体签订，协议同...

  一些用人单位招聘新员工时，为了占据主动地位，往往不与试用 期内的劳动者签订正式的劳动合同，或者只签订试用期合同，待试用 期过后劳动者转正时再与劳动者签订劳动合同。这种做法是违反劳动 法律...