员工入职，劳动合同必须签吗？不签有什么后果？ 必须签！建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，企业将面临以下法律后果： 第一个月内：未签订书面劳动合同的，无需向劳...

企业未及时与员工签订劳动合同会面临哪些风险？ 一、核心风险点 根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未及时签订书面劳动合同将面临以下风险： 超过 1 个月未签订的，需向劳动者...

劳动合同应包含哪些必备条款？试用期如何约定才合法？ 一、试用期合法约定规则 期限对应标准： 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月； 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的...

劳动合同与劳务合同有什么区别？ 两者核心区别体现在法律性质、主体关系等多个维度，具体如下： 一、法律性质不同 劳动合同：受《劳动法》《劳动合同法》调整，建立的是劳动关系，属于劳动法律关系范畴。 劳务合...

企业可以随意解除劳动合同吗？合法解除的情形有哪些？ 企业不可以随意解除劳动合同！合法解除的主要情形如下： 一、协商一致解除 用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，可依法解除。 二、劳动者单方...

企业单方解除劳动合同的合法情形与风险？ 一、核心风险点 若企业以 “不符合录用条件”“严重违纪” 等理由单方解除员工劳动合同，但存在证据不足或程序违法的情况，可能被认定为违法解除，需向员工支付 2N ...

企业单方解除劳动合同的合法条件是什么？ 企业单方解除劳动合同的合法条件分为三类，具体如下： 一、无条件单方面解除（过失性辞退） 劳动者存在以下情形之一，用人单位可单方解除劳动合同： 在试用期内被证明不...

劳动合同法定顺延的情形依据是《劳动合同法》第四十五条规定。属于劳动合同期满日期的法定 变更情形，不属于劳动合同期满续订情形。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的...

劳动合同期满时，用人单位计划期满终止劳动合同的，应当注意如下几个特殊法条的限制性规定， 规避违法终止劳动合同的风险： 1、《中华人民共和国工会法》第十九条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之...

工作地点是《劳动合同》的必备条款，是实操中，经常发生的劳动合同变更情形之一。 1、工作地点是《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款之一。异地调动属于法定的劳动合同 变更情形之一。应当依法变更，用...