刘某非国家工作人员受贿案 实际任职公司与签劳动合同公司不一致的非国家工作人员受贿罪的认定 案例信息 2024-03-1-094-003 / 刑事 / 非国家工作人员受贿罪 / 常州市武进区人民法院 /...

员工入职，劳动合同必须签吗？不签有什么后果？ 必须签！建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，企业将面临以下法律后果： 第一个月内：未签订书面劳动合同的，无需向劳...

企业未及时与员工签订劳动合同会面临哪些风险？ 一、核心风险点 根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未及时签订书面劳动合同将面临以下风险： 超过 1 个月未签订的，需向劳动者...

劳动合同应包含哪些必备条款？试用期如何约定才合法？ 一、试用期合法约定规则 期限对应标准： 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月； 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的...

劳动合同与劳务合同有什么区别？ 两者核心区别体现在法律性质、主体关系等多个维度，具体如下： 一、法律性质不同 劳动合同：受《劳动法》《劳动合同法》调整，建立的是劳动关系，属于劳动法律关系范畴。 劳务合...

企业可以随意解除劳动合同吗？合法解除的情形有哪些？ 企业不可以随意解除劳动合同！合法解除的主要情形如下： 一、协商一致解除 用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，可依法解除。 二、劳动者单方...

企业单方解除劳动合同的合法情形与风险？ 一、核心风险点 若企业以 “不符合录用条件”“严重违纪” 等理由单方解除员工劳动合同，但存在证据不足或程序违法的情况，可能被认定为违法解除，需向员工支付 2N ...

企业单方解除劳动合同的合法条件是什么？ 企业单方解除劳动合同的合法条件分为三类，具体如下： 一、无条件单方面解除（过失性辞退） 劳动者存在以下情形之一，用人单位可单方解除劳动合同： 在试用期内被证明不...

劳动合同法定顺延的情形依据是《劳动合同法》第四十五条规定。属于劳动合同期满日期的法定 变更情形，不属于劳动合同期满续订情形。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的...

劳动合同期满时，用人单位计划期满终止劳动合同的，应当注意如下几个特殊法条的限制性规定， 规避违法终止劳动合同的风险： 1、《中华人民共和国工会法》第十九条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之...