劳动合同法定顺延期间，需要签订劳动合同吗？

劳动合同法定顺延的情形依据是《劳动合同法》第四十五条规定。属于劳动合同期满日期的法定 变更情形，不属于劳动合同期满续订情形。

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10099.html

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四 十一条的规定解除劳动合同：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10099.html

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或 者医学观察期间的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10099.html

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10099.html

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10099.html

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10099.html

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10099.html

（六）法律、行政法规规定的其他情形。 实操中，要注意如下几点：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10099.html

1、用人单位应当有有效的事实证据足以证明劳动者具有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的 事实；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10099.html

2、劳动合同期满前，应当以有效形式告知劳动者，劳动合同依法顺延，或签订劳动合同变更协议；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10099.html

3、用人单位应当严谨管控劳动者具有《劳动合同法》第四十二条规定情形消失之日的日期；

4、预防第四十二条规定情形的事实证据缺乏，或者是情形消失之日后未能及时终止劳动合同或未能 及时续订劳动合同带来的法律风险。

5、避免将法定顺延情形误解为劳动合同续签的概念，浪费一次订立固定期限劳动合同的权利。

6、劳动合同期满，如果，用人单位与劳动者届时书面协商一致终止劳动合同的，必须注意劳动者的 社会保险待遇不得受到损失。