建立用工关系，一个月内没有订立书面劳动合同，除法律规定的未订立书面劳动合同二倍工资风 险外，还会存在着其他的法律风险。 1、一个月内未订立劳动合同的二倍工资责任风险 依据《劳动合同法》第十条第二款和第...

公司高级管理人员劳动合同的解除和终止 1.辞去、解聘高级管理人员职务对劳动关系的影响 【基本要求】 《劳动合同法》规定，用人单位或劳动者提出解除劳动合同，应 当向对方作出通知。 《公司法》规定，董事会...

实践中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，要注意以下几个 方面： 1.关于签订劳动合同的时间 （1）用工之前。用工之前签订书面劳动合同是最佳选择。如果是 一批员工同时入职或者是基层员工，最好选择在用工...

无论是劳动法还是劳动合同法，都明确规定，劳动合同的法定形 式是书面形式，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双 方权利义务的一种约定，也是对相关劳动法律法规的进一步明确和细 化。劳动合同是约束...

劳动法及劳动合同法均规定，用人单位与劳动者应当依法建立劳 动关系。劳动关系的建立，是指用人单位与劳动者在满足特定条件时 双方之间形成的劳动法意义上的劳动权利和义务关系。劳动合同法规 定，劳动关系自用工...

用人单位在招聘应届大学毕业生时，需要注意与大学毕业生订立 就业协议与劳动合同的不同含义。 1.就业协议不是劳动合同。就业协议也称“三方协议”，通常是以 大学毕业生、学校、用人单位为三方主体签订，协议同...

  一些用人单位招聘新员工时，为了占据主动地位，往往不与试用 期内的劳动者签订正式的劳动合同，或者只签订试用期合同，待试用 期过后劳动者转正时再与劳动者签订劳动合同。这种做法是违反劳动 法律...

招聘广告需谨慎   某日，甲公司发布招聘广告公开招聘外卖快递员，承诺:员工月平均工资6000元以上，工资由“基本工资2000元+食宿补贴300元+话费补贴100元+全勤奖50元+收派件提成+...