用人单位滥用试用期的另一个表现是试用期间付给劳动者的工资 待遇低。实践中，试用期劳动者工资待遇低的现象非常普遍，很多用 人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本工资待遇，甚至不给 工资。还有一些用人...

实践中，用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍， 用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有 必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的6个 月即可。有的用人...

  一些用人单位招聘新员工时，为了占据主动地位，往往不与试用 期内的劳动者签订正式的劳动合同，或者只签订试用期合同，待试用 期过后劳动者转正时再与劳动者签订劳动合同。这种做法是违反劳动 法律...

转继承，也称第二次继承，是指继承人在被继承人死亡后遗产分割前死亡，本该由该继承人继承的遗产份额，转由他的法定继承人继承的法律制度。 转继承的适用应符合下列条件：继承人后于被继承人死亡或者宣告死亡。继承...

试用期，是指用人单位对新招收的劳动者的思想品德、劳动态 度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。 试用期不是劳动合...

涉侨、港澳台继承法律问题 内地居民继承华侨、港澳台居民的财产，不是涉外继承，其法律适用属于区际法律冲突的法律适用。但是，对于区际法律冲突，我国还没有形成相应的制度加以解决。因此，此类继承法律关系，除了...

涉外遗嘱继承的法律适用 在涉外遗嘱继承的情况下，需要区分立遗嘱人能力、遗嘱方式、遗嘱的内容及其效力的准据法。 1.立遗嘱人能力 立遗嘱人能力属于人的民事行为能力问题，通常受制于立遗嘱人的属人法和立遗嘱...

涉外继承   涉外继承，即具有涉外因素的继承法律制度。这里所谓的涉外因素，是指继承法律关系的因素中，至少有一个因素是与外国有联系的。   涉外继承法律关系的特征 (1)涉外继承关系...

概括继承和限定继承 概括继承是指，继承人整体地、总括地继承被继承人生前的一切权利和义务，专属于被继承人的权利义务除外。根据概括继承原理，继承人在继承被继承人的遗产时，对被继承人生前尚未清偿的债务包括各...

被继承人债务的清偿   被继承人债务的概念 被继承人的债务，是指被继承人生前个人依法应当缴纳的税款和完全用于个人生活需要所欠下的债务。 它具有如下特征： 一是被继承人生前所欠下的债务，具有明...