劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，劳动法未进一步规定不签订劳动合同的法律责任，以致劳动法实施多年 来现实中仍存在很多不订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位 与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法 律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履 行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大地损害了劳动者的合法 权益。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9457.html
用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当注意以下问题：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9457.html
1.订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指用 人单位与劳动者双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是 指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，任何一方不得采取强加于人 和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款、 内容必须由双方协商达成一致意见后才能签订。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9457.html
2.订立劳动合同要符合法律法规的规定。在订立劳动合同时，有 的合同约定女职工不得谈恋爱、结婚、生育子女；有的合同约定“工伤 自理”；有的合同甚至约定了生死条款等显失公平的内容，违反了国家 有关法律法规的规定，这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效 的合同。因此，在签订合同前，用人单位与劳动者双方一定要认真审 视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见，并且严格按 照法律法规的规定，签订合法有效的劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9457.html
3.劳动合同内容要尽量全面。《劳动合同法》第17条规定了劳动 合同的内容，分为必备条款和约定条款两部分。对于必备条款，劳动 合同必须写明；对于约定条款，双方当事人可以根据劳动关系的内容 和需要自行约定。劳动合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原 则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，不利于双方权利义务的享 有和履行。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9457.html
4.劳动合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同受法 律保护，它涉及当事人的权利、利益和责任，能够产生一定的法律后 果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须意思准确、通 俗易懂，以免发生争议。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9457.html
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