企业单方解除劳动合同的合法情形与风险？ 一、核心风险点 若企业以 “不符合录用条件”“严重违纪” 等理由单方解除员工劳动合同，但存在证据不足或程序违法的情况，可能被认定为违法解除，需向员工支付 2N ...

企业效益不好想裁员，但辖区人社局不受理、员工则要求按 2N 赔偿，怎么依法处理？ 经济性裁员意味着大批解除劳动合同，一旦违法，企业损失很大。与一般性企业裁员不同，经济性裁员是指企业在特定情况下一次性辞...

经济补偿金（N）与赔偿金（2N）：支付情形及计算方式 一、经济补偿金（N） 支付情形：在非因劳动者过错，且非协商一致（由单位提出）解除/终止劳动合同的情形下支付，例如无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同...

违法解除或终止劳动合同赔偿金的规定，属于《劳动合同法》相对于《劳动法》新增规定。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二...