原则是不可以的。劳动者在朋友圈发布的内容上享有自主决定的权利。不属于劳动关系权利和义 务的界定范畴。 除非是用人单位向劳动者免费提供的手机及卡号，其朋友圈的使用属于工作职责的组成部 分。 用人单位生产...