不可以。 用人单位与其在职职工签订承包协议，不能改变双方劳动关系的用工法律性质，不能免除劳动关系双 方当事人的法定权利和义务。不属于民法中的承揽合同关系，属于企业内部的一种经济考核分配模式。承 包人招...

用人单位依法制定或修正的群体性绩效考核规章，个别职工无权拒绝履行，应当履行遵守执行规 章的义务。 绩效考核规章属于涉及劳动者重大权益事项规章，应当依据《劳动合同法》第四条规定，依法制定或 修正。应当保...

调休是指用人单位安排的先工作后补休，或者是，先休息后补工。根据生产经营需要，安排职工 调休是企业自主管理权范畴。 在法律法规层面上，没有明确规定，在解除或终止劳动合同时，是否可以追 扣职工欠工时间的工...

竞业禁止属于《中华人民共和国公司法》范畴的法律概念。保密协议和竞业限制属于《中华人民 共和国劳动合同法》范畴的法律概念。 1、竞业禁止法律强制规定 竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上强...

在理解解除或终止劳动合同经济补偿金和赔偿金的适用区别问题上，应该注意如下几点： 1、两者的法律性质不同。 解除或终止劳动合同经济补偿金属于法定情形下的用人单位法定义务，违法解除或终止劳动合同赔偿 金属...

根据绩效奖金待遇的对应考核周期时间，决定是否可以享受。 1、工伤停工留薪期待遇规定 停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 暂停工作接受工伤医疗期间，...

不可以。用人单位未能以有效证据足以证明已经采取其他送达方式均未能有效送达的，而直接采 取报纸公告送达的，属于无效送达。结论是，用人单位未能有效履行其法定告知义务，应依法承担相应的 不利后果。 《民事诉...

劳动者依法享有法定的多种劳动保障带薪休假权利。其休假天数与工资待遇天数是否对等，取决 于劳动者休假假种及休假期限所跨域的期间。实操中，用人单位应当依法制定考勤规章，明确请假休假审 批程序，规范请假休假...