企业如何防范超时加班的法律风险？   风险点： 每日加班超过 3 小时、每月超过 36 小时可能被认定为违法，员工可主张加班费或被迫解除劳动合同的经济补偿。 防范建议： 控制加班时长：确需加...

调休是指用人单位安排的先工作后补休，或者是，先休息后补工。根据生产经营需要，安排职工 调休是企业自主管理权范畴。 在法律法规层面上，没有明确规定，在解除或终止劳动合同时，是否可以追 扣职工欠工时间的工...

在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释（三）》施行之前，加班工资的举证责任采用的是举证责任倒置的原则，只要劳动者要求支付加班工资，而用人单位不能证明没有加 班的，就要支付加班工资...

实践中，用人单位基于经营需要，在特定情况下不得不安排部分 员工值班。那么，值班与加班如何区分？值班是否需要支付相应的报 酬？ 一、值班并非一个法律概念，值班与加班的重要区别在于：值班 是指单位因安全、...

实践中，关于加班工资的争议和纠纷层出不穷，在下列几种情形 中，用人单位都面临着比较大的支付加班工资的风险： 第一，用人单位在事实上默认了劳动者主动加班，或者对于劳动 者自愿加班已有支付加班工资的先例。...

二倍工资差额      二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31 天×当月上 班天数。 二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持 11 个月。      计算标准不...

劳动争议中劳动时间如何计算？   年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 ...