实践中，关于加班工资的争议和纠纷层出不穷，在下列几种情形 中，用人单位都面临着比较大的支付加班工资的风险：
第一，用人单位在事实上默认了劳动者主动加班，或者对于劳动 者自愿加班已有支付加班工资的先例。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9547.html
第二，用人单位安排劳动者加班，同时要求劳动者签署自愿加班 的协议。此种协议往往会被认定为“以合法形式掩盖非法目的”而无 效，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9547.html
第三，用人单位的员工手册或规章制度对加班的规定比较模糊， 没有建立明确的加班审批制度，而劳动者提出证据证明其在法定工作 时间以外进行了工作。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9547.html
上述风险的存在，其中很大一个原因是用人单位对加班没有明 确、完善的审批制度。一般情况下，如果用人单位没有建立加班审批 制度，那么劳资双方发生争议，只要劳动者能够证明其超时工作，则 其超过法定时间的工作就很有可能被认定为加班，用人单位往往面临 支付高额加班工资的风险，因为目前对于劳动者的自愿加班并没有明 确的法律规定。如果用人单位建立了明确、完善的加班审批制度，而 劳动者没有经过相关的审批程序擅自在法定工作时间之外进行工作 的，即使劳动者能够证明其存在超时工作的情形，如出示考勤记录和 工作邮件等，只要用人单位不存在恶意，劳动者的加班工资请求一般 也得不到法院支持。因此，建立加班审批制度对用人单位来说非常重要，可以避免为劳动者的低效或恶意买单。对劳动者而言，如果确需 加班，应当按照用人单位的规定进行审批，这样，主张加班工资也有 充分的依据。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9547.html
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