实践中，用人单位基于经营需要，在特定情况下不得不安排部分 员工值班。那么，值班与加班如何区分？值班是否需要支付相应的报 酬？
一、值班并非一个法律概念，值班与加班的重要区别在于：值班 是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳 动者本职无关联的工作；或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期 间可以休息的工作，工作强度明显低于正常工作，一般为非生产性的 工作；而加班则是用人单位在超出工作时间安排劳动者继续从事其本 职工作，一般属于生产经营需要。用人单位在安排员工值班时，一定 要确保员工要么从事的不是原来的工作，要么工作强度显著比正常工 作时低；相对而言，安排从事非原岗位比较容易理解，比如节假日部 分用人单位安排管理层值班，但安排在本职工作岗位的值班与加班特 别容易混同。因此，在值班管理制度中，一定要对值班内容进行说 明，同时应当确保值班内容与正常工作内容有明显区别，劳动者的工 作强度确实明显降低。而核心的衡量标准在于用人单位是否给员工提 供了合理的休息条件以确保员工休息。司法实践中，劳动者值班能否 确保休息权不受影响，是确定是否为值班的重要因素。此外，用人单 位应当有充分理由证明值班只属于备岗、应急性质。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9549.html
二、值班是否需要支付报酬，法律并无明确规定，司法实践中操 作不一，用人单位应当在规章制度或者相应文件中明确是否支付值班 补贴。实践中，有的用人单位未明确规定值班不支付补贴，操作中也从未支付过值班补贴，如果劳动者就此提出异议，有的法院判决在此 种情况下工作强度低，无需支付加班费，但有的法院会依据法官的自 由裁量权，将值班核算为加班工作小时，从而计算值班补贴。由于司 法实践不统一，因此，用人单位在劳动合同或者值班管理制度中应当 明确值班的补贴标准；同时，在工资表中将值班和加班工资两项分别 列明。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9549.html
用人单位在日常经营管理中，对于值班和加班的管理要把握如下 几点：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9549.html
1.值班与加班的主要区别在于劳动者从事的是否为原岗位工作或 者工作强度是否发生变化。司法实践中对于是否属于值班的考量，主 要审查的要素有劳动者在此期间是否可以休息、工作强度有多大、工 作的目的是生产性目的还是其他目的等。因此，用人单位应从如上要 素考虑，制定合理合法的值班制度。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9549.html
2.工作状态及休息状态无法区分时，用人单位对值班和加班的制 度描述，是司法部门裁判的重要依据。因此，用人单位应当通过民主 程序，制定相应的值班制度和加班制度。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9549.html
3.时间的经过不是作为认定加班的唯一要素，司法实践中还会考 虑该时间段是否需要经常性提供劳动。因此，用人单位在考勤记录上 应当将加班和值班作严格区分，杜绝混淆情形的发生。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9549.html
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