根据绩效奖金待遇的对应考核周期时间，决定是否可以享受。 1、工伤停工留薪期待遇规定 停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 暂停工作接受工伤医疗期间，...

女职工产假期限的界定依据是《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假为九 十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十 五天。九十天产假期限...

女职工隐孕入职，合法生育的，因为未能满足生育津贴待遇要求的最低缴费年限，而无法享受产 假生育津贴待遇，用人单位应当依法支付产假工资。 1、女职工隐孕入职合法 女职工的婚育信息不属于劳动者与劳动合同直接...

不可以。女职工产假期间依法享受的生育津贴待遇性质不属于劳动报酬的性质。即使，女职工在 产假期间未能享受生育津贴待遇，而是享受产假工资待遇的，产假工资不属于正常劳动报酬的范畴，属于 特殊工资待遇的一种，...