要依据《工伤保险条例》及相关规定,不同的情形,结论不同。 1、上下班途中负伤的 依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城 市轨道交通、客运轮渡、火车事故...
职工因个人严重违纪导致个人工伤的,可以解除劳动合同吗?
是可以的。 有确凿的违纪事实证据足以符合用人单位依法制定的严重违反规章制度情形的之一的, 可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,依法行使劳动合同解除权。即,劳动者严重违反用人单 位规章制度的,用...
停工留薪期和产假期间享受休假同期单位发放的绩效奖金待遇吗?
根据绩效奖金待遇的对应考核周期时间,决定是否可以享受。 1、工伤停工留薪期待遇规定 停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 暂停工作接受工伤医疗期间,...
职工多次因工负伤的工伤待遇,是如何规定的?
职工在同一用人单位连续工作期间,多次因工负伤的工伤待遇相关规定如下: 1、每次因工负伤均应独立完整履行工伤认定程序和伤残鉴定程序 《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...
在变更用人单位时,工伤职工的工伤保险关系如何处理?
工伤职工尚未完成工伤认定程序、伤残级别鉴定程序、工伤伤情延续治疗或康复程序时,遇有 劳动合同解除、终止或用人单位变更情形的,应当给予特别关注,保障工伤保险关系的有效延续,以有效 保障工伤职工的工伤保险...
属于工伤的情形
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获 得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的 工伤风险,由国家强制实行的一项保险制度。工伤保险费由用人单位 缴纳,职工不缴纳。...
全国人民代表大会常务委员会 关于《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条的解释
全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的解释 (2014年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过) 全国人民代表大会常务委员会根据司法实践中遇到的情况,...