是可以的。 有确凿的违纪事实证据足以符合用人单位依法制定的严重违反规章制度情形的之一的， 可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，依法行使劳动合同解除权。即，劳动者严重违反用人单 位规章制度的，用...